İnsan Hakları ve Sosyal Uygunluk Politikası

Amacımız

Karbosan Zımpara Taşı Sanayi A.Ş. olarak, tüm faaliyetlerimizi insan haklarına saygı, etik değerler, adil çalışma koşulları ve sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda yürütürüz.
Ulusal mevzuata, taraf olduğumuz uluslararası sözleşmelere, Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Temel Sözleşmeleri'ne ve Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi'ne uygun hareket ederek; çalışanlarımız, tedarikçilerimiz, müşterilerimiz ve tüm paydaşlarımız için güvenilir, adil, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt ederiz.

Taahhütlerimiz

İnsan Haklarına Saygı

Tüm faaliyetlerimizde temel insan haklarına saygı gösterir ve bu hakların korunmasını destekleriz.
Irk, renk, cinsiyet, yaş, dil, din, mezhep, etnik köken, milliyet, engellilik durumu, medeni hâl, hamilelik, siyasi görüş, sendika üyeliği, cinsel yönelim veya herhangi bir nedenle ayrımcılık yapılmasına kesinlikle izin vermeyiz.
İnsan hakları ihlallerinin önlenmesi, tespit edilmesi ve giderilmesi amacıyla etkin, şeffaf ve erişilebilir bildirim mekanizmaları oluşturur ve sürekli geliştiririz.

Adil ve Yasal Çalışma Koşulları

Çalışma saatleri, fazla mesai uygulamaları, ücretlendirme ve tüm özlük haklarının yürürlükteki yasal düzenlemelere uygun şekilde uygulanmasını sağlar ve düzenli olarak takip ederiz.
Çalışanlarımızın;

• Adil ücret alma,
• Fazla mesai ücretlerini eksiksiz alma,
• Sosyal güvenlik haklarından yararlanma,
• Yıllık izin ve diğer yasal haklarını kullanma
  haklarını güvence altına alırız.

Örgütlenme ve Toplu Pazarlık Özgürlüğü

Çalışanlarımızın sendika kurma, sendikaya üye olma, üyelikten ayrılma ve toplu iş sözleşmesi süreçlerine katılma haklarına saygı duyarız.
Hiçbir çalışanımız bu haklarını kullanması nedeniyle baskıya, ayrımcılığa veya olumsuz muameleye maruz bırakılmaz.

Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi

Zorla çalıştırma, borç karşılığı çalıştırma, insan ticareti, mahkûm işgücü veya gönüllülük esasına dayanmayan hiçbir çalışma biçimine izin vermeyiz. İşe alımları tamamen gönüllülük esasına dayalı gerçekleştiririz.
Hiçbir çalışanın kimlik, pasaport veya kişisel belgelerine el koymayız.
Çalışanlarımız, yasal yükümlülüklerini yerine getirmek kaydıyla iş ilişkisini kendi iradeleriyle sonlandırma hakkına sahiptir.

Çocuk ve Genç İşçilerin Korunması

Çocuk işçiliğine karşı sıfır tolerans politikası uygularız. 
Ulusal yasalarda belirtilen yaş sınırlarının altındaki veya 15 yaşından küçük çocukları çalıştırmaz. 18 yaş altı genç çalışanlar tehlikeli, ağır ve sağlıklarını olumsuz etkileyebilecek işlerde görevlendirilmez.
Genç çalışanlar yürürlükteki mevzuat çalışma süreleri ve görevleri yasal düzenlemelere uygun olarak planlarız.

Ayrımcılığın Ortadan Kaldırılması, Eşit Fırsatlar ve Adil İşe Alım

İşe alım, yerleştirme, kariyer gelişimi, eğitim, ücretlendirme ve terfi süreçlerinde eşit fırsat ilkesini benimseriz, cinsiyet, ırk, din, yaş, siyasi görüş, engellilik veya etnik köken temelli hiçbir ayrımcılığa izin vermeyiz.
Adaylar ve çalışanlar yalnızca bilgi, deneyim, yetkinlik ve performans kriterleri doğrultusunda değerlendiririz.
Her türlü ayrımcı uygulamaya karşı sıfır tolerans yaklaşımıyla hareket ederiz.

Taciz, Baskı ve Kötü Muamelenin Önlenmesi

Fiziksel, psikolojik, sözlü veya cinsel taciz, mobbing, şiddet, baskı, tehdit, aşağılama, kötü muamele ve her türlü istismar davranışını kesin olarak reddederiz.
Tüm çalışanlarımız için güvenli, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı taahhüt ederiz.
Bu tür davranışların bildirilmesini teşvik eder, bildirimlerin gizlilik içerisinde değerlendirilmesini sağlar ve gerekli disiplin süreçlerini uygularız.

Şikayet ve Bildirim Mekanizması

Çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve diğer paydaşlarımızın insan hakları, etik, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği veya bu politika kapsamındaki diğer konulara ilişkin kaygılarını güvenli, gizli ve erişilebilir kanallar aracılığıyla bildirebilmelerini destekleriz.
İyi niyetle bildirimde bulunan, şikâyette bulunan veya soruşturmalara katkı sağlayan hiçbir kişi misillemeye, ayrımcılığa, baskıya, tehdit veya herhangi bir olumsuz muameleye maruz bırakılamaz. Misillemeye karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimseriz.

Eğitim ve Sürekli Gelişim

Çalışanlarımızın bilgi ve yetkinliklerini geliştirmek amacıyla düzenli eğitim programları uygularız.
İnsan hakları, etik kurallar, sosyal uygunluk, iş sağlığı ve güvenliği, çevre ve sürdürülebilirlik konularında farkındalık oluşturmayı destekleriz.
Eğitim fırsatlarına erişimde tüm çalışanlara eşit imkân sunarız.

Çalışan Katılımı

Çalışanlarımızın görüş, öneri ve geri bildirimlerini kurumsal gelişimin önemli bir parçası olarak görürüz.
Açık iletişimi destekleyen mekanizmalar oluşturarak çalışanlarımızın karar süreçlerine katkı sağlamalarını teşvik ederiz.
Yapılan bildirimleri tarafsızlıkla değerlendirir ve uygun görülen iyileştirmeleri hayata geçiririz.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak temel önceliklerimizden biridir.
Riskleri önceden belirleyerek gerekli önlemleri alır, çalışanlarımızın sağlık ve güvenliğini koruyacak sistemleri sürekli geliştiririz.
İş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik sürekli iyileştirme yaklaşımını benimseriz.

Çevrenin Korunması

Faaliyetlerimizi çevreye duyarlı ve sürdürülebilirlik ilkeleri doğrultusunda yürütürüz.
Doğal kaynakların verimli kullanılmasını, atıkların azaltılmasını, enerji ve su verimliliğinin artırılmasını ve çevresel etkilerimizin sürekli iyileştirilmesini destekleriz.
Çevreyi korumayı gelecek nesillere karşı ortak sorumluluğumuz olarak kabul ederiz.

Etik Yönetim ve Şeffaflık

Faaliyetlerimizi dürüstlük, hesap verebilirlik ve şeffaflık ilkeleri doğrultusunda yürütürüz.
Rüşvet, yolsuzluk, usulsüzlük, çıkar çatışması, zimmet, dolandırıcılık ve her türlü etik dışı uygulamaya karşı sıfır tolerans yaklaşımını benimseriz.
İlgili kamu kurumları, müşterilerimiz, çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve diğer paydaşlarımızla açık, güvene dayalı ve etik ilişkiler kurarız.
Yasal yükümlülüklerimize eksiksiz uymayı ve etik iş yapma kültürünü tüm organizasyonumuza yaymayı taahhüt ederiz.

Tedarik Zincirinde Sosyal Uygunluk

Sosyal sorumluluk anlayışımız yalnızca kendi faaliyetlerimizle sınırlı değildir.
Tedarikçilerimizden, taşeronlarımızdan ve iş ortaklarımızdan da bu politikada yer alan insan hakları, çalışma koşulları, iş sağlığı ve güvenliği, etik davranış ve çevre ilkelerine uygun hareket etmelerini bekleriz.
Risk esaslı değerlendirmeler yaparak tedarik zincirimizde sürekli iyileştirmeyi destekleriz.

Uygulama ve Sürekli İyileştirme

Bu politika, Karbosan Zımpara Taşı Sanayi A.Ş. yönetimi tarafından desteklenmekte olup tüm çalışanlarımız, tedarikçilerimiz ve iş ortaklarımız için yol göstericidir. 
Politikanın etkinliği düzenli olarak gözden geçirilir ve sürekli iyileştirilir. Karbosan Zımpara Taşı Sanayi A.Ş. olarak insan haklarına saygılı, güvenli, adil, etik ve sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturmayı ve bu anlayışı tüm değer zincirimize yaymayı taahhüt ederiz.