Отдел кадров

Karbosan Абразивный камень Инд. Co. Inc. отвечает на уникальные требования к работе в каждой отрасли с помощью принятого подхода к управлению человеческими ресурсами. Планируется, что разработка и внедрение этих методов будут способствовать достижению стратегических целей.

Найм самых талантливых людей

Цель управления персоналом:

• Быть предпочтительным работодателем среди лучших;
• Удовлетворять будущие потребности Karbosan в рабочей силе с глобальной и эффективной точки зрения найма.

Повышение организационных возможностей

Приоритеты управления персоналом:

• Постоянная оценка и анализ организационных возможностей, людей, систем и процессов, а также реструктуризация, когда это необходимо для поддержания успеха Karbosan;
• Выявление и оценка сотрудников с потенциалом, обеспечение развития их карьеры в соответствии с будущими потребностями Карбосан;
• Повышение внутренней мобильности внутри компании за счет назначений, переводов и ротаций для организационного развития и развития сотрудников.

Награда и признание

Усилия по управлению персоналом:

• Предложение системы вознаграждения на основе конкуренции для привлечения лучших и укрепления лояльности существующих сотрудников.
• поощрение подотчетности;
• Поощрение заметных вкладов и достижений сотрудников;
• Предоставление сотрудникам компенсации, пропорциональной их обязанностям.